best in caseSimulations d'entretiens pour le conseil en stratégie
Notre offre : simulations d’entretiens & préparation aux études de cas
Vous postulez dans le conseil en stratégie etsouhaitez mettre toutes les chances de votre côté ? Vous avez passé vos premiers entretiens mais n’avez pas été performant ?
Les membres de bestincase vous proposent de réaliser des entretiens en conditions réelles, face à face, avec d’anciens consultants et recruteurs issus des plus grands cabinets.
Pour répliquer le processus de sélection réel, le coeur de l’offre bestincase est composé de packs, comprenant plusieurs tours d’entretiens et permettant au candidat de passer un processus « blanc »
Les packs :
2 toursd’entretiens – 2 x 2h : 4 entretiens (4 études de cas)
3 toursd’entretiens – 3 x 2h : 6 entretiens (6 études de cas)
4 toursd’entretiens – 4 x 2h : 8 entretiens (8 études de cas)
Contenu d’un tour d’entretiens
Timing
Contenu
0h00 – 0h15
Entretien de fit (profil et motivation)
0h15 – 1h00
Première étude de cas
1h00 – 1h45
Seconde étude de cas
1h45 – 2h00
Débriefing à chaud, en séance, par l’interviewer
A la suite de son tour d’entretiens, le candidat reçoit une évaluation écrite complète de sa performance, qui lui permet de travailler ses point de développement.
Présentation du processus de recrutement dans le conseil en stratégie
Conseils-clés pour améliorer sa performance en entretien
2eme partie – 3h00
Chaque candidat réalise un entretien blanc de fit ou un cas, selon son souhait, pendant 30 min face à un interviewer, les autres candidats étant spectateurs
Chaque entretien est suivi d’un débrief de 15 minutes
Un document de feedback avec les grands axes de travail de chaque candidat est remis par e-mail à chacun quelques jours après l’entraînement
L’exercice de groupe présente l’avantage d’exposer le candidat à une pluralité de situations et de visualiser chez les autres candidats, les points forts à développer et les écueils à éviter.
Entretien à l’unité : 100% entretien de fit ou 100% étude de cas
Coaching intensif : fit ou étude de cas – chaque épreuve
est suivie d’un atelier de reprise où le candidat peut apprécier sa performance en temps réel et corriger / améliorer ce qui doit l’être
Simulation collective : 3 ou 4 candidats passent à tour de rôle un entretien face à l’interviewer et devant le reste du groupe ; chaque candidat peut ainsi apprécier sa performance de manière comparative
Préparation de candidature : analyse et réécriture du CV et de la lettre de motivation
Vous postulez dans le conseil en stratégie et souhaitez mettre toutes les chances de votre côté ? Vous avez passé vos premiers entretiens mais n’avez pas été performant ?