Vous postulez dans le conseil en stratégie et souhaitez mettre toutes les chances de votre côté ? Vous avez passé vos premiers entretiens mais n’avez pas été performant ?
D’anciens consultants issus des plus grands cabinets vous font passer des entretiens en conditions réelles.
Avec bestincase, vous vous dotez d’une expérience solide, réelle et concrète avant même d’avoir débuté les processus de recrutement des cabinets.
Postuler dans le conseil en stratégie
Envisager une candidature dans le conseil en stratégie est une décision importante, qui nécessite un travail de préparation conséquent et une stratégie claire pour s’assurer d’intégrer les meilleurs cabinets. Le processus est à la fois :
| Long | Il faut compter en moyenne 2 à 4 mois entre la décision de postuler et la première offre. Le processus même de candidature pour un cabinet dure en moyenne 1 mois et demi |
| Sélectif | Pour un stage ou un CDI, les candidats sont très nombreux et les places limitées. Seuls 2,5% des candidats issus des écoles cibles décrochent une offre dans les plus grands cabinets |
| Rigoureux | Les recruteurs sont attentifs à tous les détails : cohérence du profil du candidat, force de ses motivations, qualités relationnelles et aptitudes analytiques lors des études de cas |
| Standard et différencié | Les mêmes types d’épreuves sont utilisés dans tous les cabinets. Néanmoins, des variantes existent : test numérique et/ou de logique, par écrit ou informatique, étude de cas écrite avec préparation, etc. |
Se préparer
Une préparation aux entretiens dans le conseil comporte 4 composantes :
| Préparation personnelle | Entraînement à la résolution de cas sur des ouvrages spécialisés, sites internet et blogs – voir la section « ressources en ligne » |
| Préparation académique | Cours sur le conseil en stratégie, le métier de consultant et les frameworks d’analyse dans les écoles |
| Séminaires et forums | Présentation du conseil et des cabinets, des processus d’entretien dans les écoles ou par les cabinets |
| Contacts personnels | Discussions et préparation avec des relations de son réseau faisant ou ayant fait du conseil |
Ces composantes doivent permettre de répondre aux exigences des deux volets de tout entretien en conseil :
| Volet technique | Traiter une étude de cas: identifier la problématique, structurer et mener à bien la résolution, présenter les résultats |
| Volet classique | Présenter son profil, sa motivation, sa connaissance du métier et du secteur en général (« entretien de fit ») |
Notre constat
Le seul entrainement « grandeur nature » au recrutement dans le conseil en stratégie ne doit pas se limiter aux premiers entretiens dans les cabinets que le candidat souhaite intégrer
Ayant été candidat, puis consultant et recruteur, notre expérience nous a fait réaliser que la proposition de préparation existante est certes utile, mais insuffisante. Ce constat s’est renforcé en discutant avec de nombreux candidats potentiels, qui sont confrontés aux mêmes matériaux et possibilités, mais qui expriment toujours la même frustration.
Une brique essentielle manque pour parfaire sa préparation, puisqu’aucune offre ne permet de se préparer en « conditions réelles », c’est-à-dire face à d’anciens consultants, connaissant parfaitement le processus de recrutement dans le conseil en stratégie et ayant un avis objectif et neutre sur les candidats.
Notre proposition
Forts de cette expérience de candidat puis de consultant et recruteur, nous avons créé bestincase, et proposons des simulations d’entretiens en conditions réelles, exclusivement animées par d’anciens consultants en stratégie, pour vous permettre de vous préparer aux différents moments clés du processus.
Ces simulations s’adressent à tous les candidats qui recherchent un stage ou un CDI dans le conseil en stratégie.
Vous êtes intéressé?